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人才理念

成功的企业,源自成功的人才战略,组织的成功,源于员工的成功。

世纪天源秉持以人为本的原则,形成了具有自身特点的人力资源管理理念,不断吸收、培养、发展人才,共创环保行业的强盛之路。

公司在十多年发展历程中,树立了公平、公正、公开的选人、用人原则;形成了量才适用,因能定岗、任人唯贤的竞争和任用机制;提供了人才成长和发展的条件和空间,激发了员工的潜能和创造力。凝聚了大批人才。

公司重视员工的职业生涯规划,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多层次、多方位的培训,包括新人入职培训、经营管理培训、外部考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,促使员工个人价值的提升,促进公司活力和企业竞争力的提高。

公司为人才的成长和发展提供优良的物质、文化环境。公司坚持以人为本,加强企业文化的建设,给每一位员工家的感觉。同时,注重人与人之间的尊重与理解,无界限的交流已化为企业的文化。


人才战略

重视人才培养,充分发挥教育在人才培养中的基础性作用。

重视人才使用,努力实施人才资源的战略性重组。

重视人才吸引,积极创造有利于优秀人才脱颖而出的体制、制度、机制。


现有人力资源

公司现有员工300余人,其中大中专以上学历的员工占比超过75%,技术人员100余人,中级以上工程师超过20%,“享受国务院特殊津贴专家”1人,深圳市政府高层次专业技术人才1人。公司还聘请了多位院士和教授组成专家顾问团,已被评定为省院士专家企业工作站。


人才合作及交流

公司是广东省环保产业产学研合作实习基地共建单位、团省委青年就业创业见习基地,是广东省实施“省部企业科技特派员行动计划”的合作单位,与北京大学、电子科技大学、中国地质大学、中南大学、中科院西安光机多所知名高校或研究机构开展了产学研合作。

 

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